Intercultural competence as a conductive factor of managers' readiness for organizational change
Langue Anglais
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Modalités de diffusion de la thèse :
- Thèse soumise à l'embargo de l'auteur jusqu'au 20/06/2013 (communication intranet).
Auteur : Vallejo Garcia, Jose Luis
Date de soutenance : 23-05-2012
Directeur(s) de thèse : Lambert, Gilles
Établissement de soutenance : Strasbourg
Laboratoire : Bureau d'économie théorique et appliquée (Strasbourg ; 1972-....)
École doctorale : École doctorale Augustin Cournot (Strasbourg ; 1995-....)
Date de soutenance : 23-05-2012
Directeur(s) de thèse : Lambert, Gilles
Établissement de soutenance : Strasbourg
Laboratoire : Bureau d'économie théorique et appliquée (Strasbourg ; 1972-....)
École doctorale : École doctorale Augustin Cournot (Strasbourg ; 1995-....)
Discipline : Sciences de gestion
Classification : Gestion et organisation de l'entreprise
Mots-clés libres : Compétence interculturelle, Disposition au changement, Changement organisationnel, Gestion du changement, Management interculturel, Compétences cognitives, Compétences émotionnelles, Compétences comportementales
Mots-clés :
Classification : Gestion et organisation de l'entreprise
Mots-clés libres : Compétence interculturelle, Disposition au changement, Changement organisationnel, Gestion du changement, Management interculturel, Compétences cognitives, Compétences émotionnelles, Compétences comportementales
Mots-clés :
- Gestion interculturelle
- Changement organisationnel
- Comportement organisationnel
- Personnel d'encadrement
Type de contenu : Text
Format : PDF
Format : PDF
Entrepôt d'origine : STAR : dépôt national des thèses électroniques françaises
Identifiant : 2012STRAB010
Type de ressource : Thèse
Identifiant : 2012STRAB010
Type de ressource : Thèse